Utvecklingsledare civil beredskap | Äldre samt vård- och omsorgsförvaltning

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10 000 kollegor vill vara med och göra det möjligt – i både handling och bemötande.  



Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss. Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord! 

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara med och stärka vår förmåga att stå stadigt även när samhället gungar i en av Sveriges största förvaltningar? Hos oss får du möjligheten att driva arbetet med att öka vår motståndskraft från vardagens krisberedskap till civilt försvar vid höjd beredskap och krig.

Som utvecklingsledare får du en strategisk nyckelroll i att bygga upp en robust struktur för förvaltningens samlade beredskapsförmåga. Ditt fokus ligger på kontinuitetshantering, risk- och sårbarhetsanalyser, planering och uppföljning. Du arbetar nära säkerhetschef och verksamhetsledning för att säkerställa att beredskapsarbetet integreras i hela organisationen.

Du kommer bland annat att:
• Leda framtagandet av en långsiktig struktur för systematisk kontinuitetshantering.
• Driva vidare arbetet med kris- och krigsorganisation.
• Stötta och följa upp verksamheternas arbete med civil beredskap.
• Vara kontaktperson för civilt försvar internt och externt.
• Samverka både inom förvaltningen och med övriga förvaltningar i Göteborgs Stad.
• Bemanna säkerhetsenhetens dagjour (cirka var fjärde vecka) och ge operativt stöd inom säkerhets- och beredskapsrelaterade frågor.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativa insatser vid samhällsstörningar. Du får möjlighet att bygga upp något långsiktigt samtidigt som du bidrar till att skapa världens bästa stad för ett långt och värdigt liv!

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen behöver du ha:
• Eftergymnasial utbildning inom civil beredskap, krisberedskap, civilt försvar eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig.
• Erfarenhet av arbete med civil beredskap.
• Erfarenhet av att leda och utveckla arbete med kontinuitetshantering samt organisationens förmåga att hantera samhällsstörningar, höjd beredskap eller krig.

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av arbete med kontinuitetshantering i komplexa organisationer och gärna inom offentlig sektorn.
• Erfarenhet av och/eller utbildning inom projektledning.

Du har en god analytisk förmåga och kan snabbt identifiera kärnan i komplexa frågor, något som är avgörande för att driva beredskapsarbetet från riskanalys till genomförande och uppföljning. Med din starka drivkraft och målorientering tar du initiativ och skapar struktur även i föränderliga situationer. Du anpassar dig snabbt vid nya förutsättningar och ser möjligheter där andra ser hinder. Din helhetssyn gör att du kan se sambanden mellan olika delar av organisationen och skapa värde i samverkan. Med engagemang och flexibilitet leder du utvecklingen av kontinuitetshantering och civilt försvar i både vardag och kris.

Ansök idag!

ÖVRIGT
Urval och intervjuer sker under annonseringstiden.

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

---